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文丨花上道鹿宽叔叔

年轻人不喜欢进入鞋厂，而且可能不仅仅与金钱有关。

今年最严重的是工人短缺。

廊坊一家电子工厂的人事部王露担心新年前招工：“许多员工回去了。整个一月份，我一直在与各种中介机构联系，以敦促他们招募。”

中介人也很着急兰州倒闭工厂收购，“每小时的工资已经降到40元，一天400元兰州倒闭工厂收购，还不足以招到人。”无奈之下，王露不得不联系一些在制鞋厂工作的工人，但击败了他。百通只“召回” 5个人。

“有总比没有好！”王璐开悟了自己。我认为假期过后情况会更好，但是发现招募人员更加困难。

[制造业持续的劳动力短缺]

有很多人像Wang Lu那样担心找人。

近年来，从南到北兰州倒闭工厂收购_倒闭袜子工厂转让_倒闭工厂收购，当开设鞋厂时，许多人最大的担心就是在那儿找到工人。

去年以来的疫情使招募困难问题更加突出。经济复苏继续加速，业务订单已满，需要加班。但是，这种流行病减少了人员流动，有时只有中介公司或劳务派遣公司才能安排一些临时工来解决这个问题。

一家鞋厂的老板说，自去年以来，他的车间工人还没有真正被招募，其中大约三分之一是临时工人。

对于生产性公司而言，临时工只是权宜之计。毕竟，临时工的技能和熟练程度不如直接工，而且不能保证工作效率和成品质量。如果订单数量较大，则更加不安全。

虽然人们很难找到，但其他人则更昂贵。北京昌平一家机械制造公司的负责人向华介绍，临时工的月薪现在已经达到300元甚至400元，这还不包括中介服务费。

在广州这样的制造业比较发达的地方，劳动力短缺更为普遍。

据《南方都市报》报道，今年春节后，在上海番yu大唐村一带，这里有很多成衣加工厂，到处都有首席执行官等待选拔的场面。招聘市场上，往往有成千上万的服装制造商。工厂的老板拿着标牌和样品，等待工人选择，但是通常他们两三天内不能雇用一个人。

一个老板叹息说世界真的变了。之前，制鞋厂挑选工人，有人来找广告。现在，工人们选择了制鞋厂，“不仅是去年，而且已经很长时间了。这很困难。”

作为西南地区，这是农民工的主要出口国，工厂无法招募工人的现象越来越严重。

在春节之前，成都富士康的一家招募工人的机构招募了人们来上海。他们在紧急求职通知中写道：紧急招募装配工，操作员和质量检查人员需要18-45岁，有经验或无经验，三天300元，从北京出发，并免费在杭州购买火车票。但是广告已经发送了很长时间，我等不及任何回应。

招募人才很困难，许多公司已经开始寻找让老员工领导人才的方法。

例如，绿源新能电子最近发布通知，鼓励老员工介绍新员工。引进1-4人奖励500元/人，引进20人以上奖励1000元/人。

权威部门的数据也证实了制造业的人力过剩问题。

1月26日，人力资源和社会保障部发布了“到2020年第四季度全省紧缺就业人数少于“大多数短缺工作”的100种职业排名”。在总缺口方面，第四季度从第三季度的8 2. 4,000增加到了9 2. 9,000（增长1 2. 74％）。

在最缺乏的100个工作中，有36个是制造业及相关人员。与上期相比，新招聘的25个职业中有15个与制造业直接相关，占60％；在短缺严重的34个职业中，有16个与制造业直接相关的职业，占4 7. 1％。

近年来，不工作的问题不时出现，并且变得越来越严重。人们不禁要问：所有人都在哪里？

[年轻人“逃离”讲习班]

制造业中劳动力的缺乏当然会导致人口老龄化，但是老龄化进程并没有那么快。究其根源，是当今的年轻人不想再进入鞋厂。

2021年1月下旬，楼晓菲（化名）在河南省信阳市临漳县的家乡居住了一年多的人接到了王璐打来的电话。楼小飞曾经在王露工作的电子工厂工作了几年。接通电话后，王璐很直率，他说他想“邀请”娄小飞从高薪下班回来。但是，楼晓飞拒绝了王露的邀请。

“现在我不想再去装配线工作了。每天工作超过10个小时，我太累了兰州倒闭工厂收购，无法赚很多钱。”

住在河北农村的陈霞，也不想像娄小飞那样回到鞋厂下班。从职业技术学校毕业后，陈霞去了一家制鞋厂5年。她用一句话总结了过去五年的工作经验：以金钱换时间，所谓的技术只是一些简单的动作，只有速度而没有技术集中。 “每天凌晨两点有一条线路，工作时间超过10个小时，每个月最多休息4天，没有生命，没有娱乐。”

陈霞说，与无聊的工作和生活相比，令她感到绝望的是她看不到未来和未来。 “职位可以更换。只需雇用一个年轻人代替您。没有晋升的空间。如果您没有从正规大学毕业，则只能担任团队负责人。您只能在底层工作六个人年，你只能被提拔。没有职员。”

先生。来自江西职业技术学院的咨询师赵说，过去，他们的许多毕业生最初是在一家鞋厂当技术员的，但是现在有些中学生宁愿去淘宝开一辆特殊的汽车。比完成学业后去鞋厂买东西。

根据他提供的数据，到2020年，他将带来280多名毕业生，而制鞋厂将只有不到30名毕业生，仅占十分之一。四五年前，这个比例将达到三分之一或更多。

这不是以前的样子。年轻人不愿进入鞋厂。艰苦奋斗背后有激励，但是更重要的原因是就业选择是广泛的和多样化的。许多年轻人可以在不离开制鞋厂工作的情况下找到一份体面且容易获得的职业。

技术的进步催生了许多新的职业，例如快递员，送货员，在线汽车租赁司机，现场直播，电子商务，自媒体，短视频等。这些工作的时间限制不那么严格，更多的人相处的乐趣也是很多钱。

此外，这种工作更符合年轻人的兴趣和追求。年轻人会自然而然地效仿，这些受过较高教育和更多选择的年轻人以前从未进入过制鞋厂，现在他们不想进入。

先前招募工人的另一批农村青年核心群体受益于国家新政的持续支持。成为农民比工人挣的钱多，拥有更好的未来，而且更自由。在越来越多的地方这也是现实。

福耀玻璃的创始人曹德旺此前对媒体表示：“如今的年轻人更愿意当保安员，下达食品订单，而不是去制鞋厂。这是外国制造业当前的两难境地。”

[保持年轻人]

年轻人对进入制鞋厂的抵制反映出职业选择和技术进步的多样性，当然值得高兴。但是，制造业是国民经济的支柱。作为一个主要的制造业国家，中国不能终年保持供不应求的制造业人才。

无法看到未来和未来是许多年轻人不去制鞋厂的原因。实际上，这只是鞋厂墙外热闹的视线所致。制造业并不逊色，工人也可以拥有光明的未来，而且制造业从来没有缺乏“致富”的故事。

30多年前，21岁的王来春成为富士康的第一批员工。每天下班后，其他女工要么休息一下，要么逛街，而王立春则秘密返回车间，在不同的工作站调试机器，以寻求提高生产效率的方法。她还悄悄地向老板郭泰明和工厂的其他经理学习，并学习了如何管理工人。

努力总是有回报的。十年来，她从女性装配线工人晋升为部门负责人。 32岁的王来春不愿再当工人，决定开办自己的生意，于是有了一家上市公司Luxshare Precision。

当Luxshare Precision成功上市并且王来春被“十亿富翁女性”和“千亿帝国的负责人”的光环所反映时，她从不回避谈论富士康的兼职工作。飞来的凤凰一定是一只漂亮的鸟。”

王来春不仅仅是王来春袭击车间的工人并成为有钱人。

“亚洲铜王”和正威集团的创始人王文印也来自打工仔。 1993年，王文银南下广州，在一家生产电源线和插头的日本公司担任仓库经理。两年后，他离开日资企业时，王文印获得了联系，行业经验和第一桶金，这为他未来的创业奠定了基础。

2019年，王文印创立的正威集团产值已达5200亿元。王文银回想起在鞋厂工作的时间，仍然感慨地说：“工作的日子使我受益匪浅。”

中国首富周群飞的故事更具启发性。由于家庭状况恶劣，周群飞15岁就辍学，去广州一家制表玻璃的鞋厂打工。她既没有学历，也没有背景，因此坚信“不要掌握太多技能”，并且想改变自己的命运，只有一个词：学习。

艰苦的工作有回报。周群飞在业余时间屏幕彩色印刷中自学了一种技术。后来，周群飞借助这项技术帮助濒临破产的制鞋厂度过了危机。三年后，周群飞辞职并开设了一家小作坊，开始从事丝网印刷术。

后来，周群飞涉足玻璃框行业，创立了Lens Technology，改造并开发了手机窗玻璃，他的身家飙升至数千亿。

中国公司房屋中的此类案件比比皆是。领先的家用液压装置恒力液压的创始人王立平，全球最大的玻璃纤维工业制造商中国巨石的创始人张玉强和世界最大的纺织公司魏桥集团的创始人张世平…他们都有难以忘怀的上班时间。

一个人只要有强烈的愿望和勤奋的性格，无论从哪里开始，他仍然可以从事职业。

制造厂和制鞋厂能否承载年轻人的理想和抱负，也给年轻人提供了更多的机会和更大的舞台。 2015年5月，国务院发布了《中国制造2025》，部署了全面推进制造业强国实施的战略。这也是中国实施制造业强国战略的第一个六年行动计划。

从制造业大国转变为制造业强国的关键在于技术，而核心在于掌握技术的人才。这需要更多熟练和高技能的工人的支持，并需要大国的更多工匠。

长期以来，技术工人特别是高技术工人的短缺一直引起国家有关部门的关注。

人力资源和社会保障部最近建议，到2021年底，将努力实现以下目标：熟练工人在全省雇员总数中的比例将达到25％以上，而熟练工人中的高技能人员比例将达到30％以上。

将人才，特别是年轻的人才转移到制造业从未如此重要和紧迫。

年轻人对制造业的认同需要教育和指导，但是要招募和保留年轻人，公司必须首先“种植梧桐”。我们仍然可以提倡艰苦奋斗，但是良好的薪水和工作环境甚至可以激发工作热情。

因此，改善工作条件和改善工人待遇已成为留住工人的必然建议。这可能会降低成本并降低公司利润，但是您可以像这样计算一个帐户。如果员工稳定，生产将不会受到劳动力短缺的影响，并且还可以节省临时雇用的费用。总之，可以通过管理效率“偿还”给工人“加鸡腿”的钱。

王露说，她的工厂已经开始制定新的工资计划，预计所有小时工雇员的加班时薪都会下降。例如，正常加班的时薪将从17元增加到20元，周末加班的时薪将从21元增加到25元。

要让年轻人沉迷于制造业，归属感和满足感也很重要。

良好的企业文化有助于公司产生凝聚力，吸引力和竞争力，还有助于员工对公司产生强烈的认同感。建立合理的企业文化体系，形成积极的企业文化氛围，不仅是公司的软实力，而且可以培养员工对公司的热爱和情结。

允许年轻人进入并留住年轻人是新时代鞋厂需要考虑的新问题。

[参考资料]

1.“仍在逃离制造业？从那些亿万富翁的奋斗历史来看，估计有些人会后悔……”中国商业策略

2.“使用“薪水”来解决“最缺乏工作的职位”更为重要”，《中国青年报》

3.人力资源和社会事务部“全省在2020年第四季度急需雇用的职业中排名低于“最紧缺的工作””

4.“人少！广州老板在排队等候被工人接住！不能招募月薪超过10,000的人吗？”

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